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A CLASS ACTION LAWSUIT MAY AFFECT YOUR RIGHTS IF YOU WERE EMPLOYED IN CALIFORNIA AT ANY TIME FROM FEBRUARY 27, 2013, TO MARCH 3, 2022, BY SR LONG BEACH FD, INC., SR RESTAURANT HOLDINGS GROUP, INC., SR PALMDALE FD, INC., SR LONG BEACH FD, INC., SIMI VALLEY FD, INC., TRACY FD, INC., SR VISTA FD INC., OR KURT SCHNEITER.

Elvira Fabiola Aguero and Ana Villasenor, et al. v. Defendants SR Long Beach FD, Inc., SR Restaurant Holdings Group, Inc., et al. – Los Angeles County Superior Court, Case No. BC650977

Brittany Holland Mattison, et al. v. Defendants SR Palmdale FD, Inc., et al.- Los Angeles County Superior Court, Case No. BC655463

A court authorized this Notice. This is not a solicitation by a lawyer. You are not being sued.

NOTICE OF CLASS ACTION LAWSUIT

Elvira Fabiola Aguero, Ana Villasenor, and Brittany Holland Mattison, Defendants have sued SR Long Beach FD, Inc., SR Restaurant Holdings Group, Inc., SR Palmdale FD, Inc., SR Long Beach FD, Inc., Simi Valley FD, Inc., Tracy FD, Inc., SR Vista FD Inc., and Kurt Schneiter (“Defendants”) alleging that Defendants violated various provisions of the California Labor Code and the applicable Industrial Welfare Commission (“IWC”) Wage Order.

The Court has allowed the lawsuit to be a class action on behalf of the following Class: All current and former non-exempt employees of Defendants SR Long Beach FD, Inc., SR Restaurant Holdings Group, Inc., SR Palmdale FD, Inc., SR Long Beach FD, Inc., Simi Valley FD, Inc., Tracy FD, Inc., SR Vista FD Inc., and Kurt Schneiter (“Defendants”) in the State of California during the period from February 27, 2013, to March 3, 2022.  The Court has not decided whether Defendants did anything wrong.  There are no benefits available now, and there is no guarantee that there will be.  However, your legal rights may be affected, and you have a choice to make now.

Your Legal Rights and Options

Do Nothing You Can Stay In This Lawsuit And Await The Outcome But You Give Up Certain Rights. 

If you do nothing, you will remain part of the Class and will keep the possibility of getting money or benefits that may come from a trial or settlement.  But you will give up any rights to sue Defendants in a separate action about the same legal claims in this lawsuit.

Exclude Yourself from the Class You Can Exclude Yourself From The Class And You Will Not Get Any Benefits From This Lawsuit But You Get To Keep Your Rights.

If you ask to be excluded from the Class and money or benefits are later awarded, you will not receive any money or benefits that may come from a trial or settlement.  But you will keep any rights you may have to sue Defendants in another proceeding about the same legal claims as alleged in this lawsuit.

Please note that if you previously submitted a request for exclusion in this case regarding the release of your contact information or previously provided an exclusion form in response to the Notice that was mailed out in this lawsuit before 2022, you MUST submit another request for exclusion at this time if you wish to exclude yourself from participation in the lawsuit.

The options and the deadlines to exercise them are explained in this Notice.  To ask to be excluded from the Class, you must do so no later than (45 days after mailing).

 

Why did I get this Notice?

The purpose of this Notice is to inform you of a lawsuit which is now pending in the Superior Court of the State of California, County of Los Angeles, against Defendants. As a current or former non-exempt employee of Defendants, Inc. in the State of California at any time during the period from February 27, 2013, to March 3, 2022, you may be a member of the Class.  This Notice is to advise you of how your rights may be affected by this lawsuit, so that you can make an informed decision whether you should remain in or request to be excluded from the Class.

 

What is this lawsuit about?

In this lawsuit, Plaintiffs allege that Defendants violated the California Labor Code and the applicable IWC Wage Order by failing to provide required meal periods; failing to provide required rest periods; failing to pay all regular and overtime wages due; failing to pay waiting time penalties; failing to furnish accurate itemized statements; failing to provide reimbursements for necessary business-related expenses; and engaging in unfair and unlawful business practices.

Plaintiffs seek unpaid wages, statutory penalties, civil penalties, restitution, interest, attorneys’ fees, and costs.

Defendants deny Plaintiffs’ allegations and maintains that they have not violated California law.

 

Has the Court Decided Who Is Right?

The Court hasn’t decided whether Defendants, Inc. or the Plaintiffs are correct.  By establishing the Class and issuing this Notice, the Court is not suggesting that the Plaintiffs will win or lose this case. The Court has not ruled on the merits of Plaintiffs’ claims or Defendants’ defenses.

 

What is a class action and who is involved?

In a class action, one or more people called “Class Representatives” sue on behalf of other people who they believe have similar claims. The Class Representatives and all of the people whose claims are being pursued in the case are called the “Class” or “Class Members.”  The companies and/or individuals they sued are called the Defendants.  One court resolves the issues for everyone in the Class, except for those people who choose to exclude themselves from the Class.

 

Am I part of this Class?

If you are a current or former non-exempt employees of Defendants who worked for Defendants in California during the period from February 27, 2013, to March 3, 2022, you are a member of the Class.

You have to decide now whether to stay in the Class or ask to be excluded. Defendants cannot take retaliatory action against any participating class members.

Your rights and options are listed below.

 

What happens if I do nothing?

You remain part of the Class.  If you remain part of the Class and the Class is awarded money or benefits, either as a result of trial or settlement, you will be notified about how to receive a share.  If you do nothing now, regardless of whether Plaintiffs win or lose at trial, you will not be able to sue, or continue to sue, Defendants as part of any other lawsuit for the same legal claims that are the subject of the lawsuit.  Further, if you remain in the Class, Class Counsel will receive all of your time and pay records. You will also be legally bound by any and all orders the Court issues and judgments the Court makes in this class action.

Please note that if you do nothing, you will remain part of the Class, even if you previously requested to be excluded from the release of your contact information in connection with this case, or previously provided an exclusion form in response to any Notice mailed before 2022.

 

Why would I ask to be excluded?

If you exclude yourself from the Class, you will not be part of the Class and will not receive any money or benefits if Plaintiffs are successful in winning this case or if the Parties reach a settlement.  However, if you exclude yourself, you may be able to sue Defendants in a separate case for the claims in this lawsuit.  If you exclude yourself, you will not be legally bound by any orders or judgments the Court makes in this case.  If you bring your own lawsuit against Defendants after you exclude yourself, you may hire your own lawyer for that case and pursue your own claims.  If you do exclude yourself, you should talk to a lawyer soon, so you can file any claim you have in time.Please note that even if you previously submitted a request for exclusion from this case(s) regarding the release of your contact information or previously provided an exclusion form in response to any Notice mailed prior to 2022, you MUST submit another request for exclusion at this time to exclude yourself from participation in the lawsuit.

 

How do I exclude myself from the Class?

To exclude yourself from the Class, you must submit a request for exclusion on or before the date that is 45 days after the mailing of this Notice of Class Lawsuit September 16, 2022, by one of the following two methods:

  1. By submitting a written request (postmarked on or before the above-referenced date) to the following address:

Aguero/Mattison Administrator
c/o ILYM Group, Inc.
P.O. BOX 2031 Tustin, CA 92781

Your request for exclusion must contain the following: (1) the name of this case (the “Aguero/Mattison” matter); (2) your full name and current address; (3) a clear statement requesting to exclude yourself, such as “I wish to be excluded from the Class” and (4) your signature or the signature of your legal representative.

A form for your potential use in satisfying these exclusion requirements is included with this Notice of Class Action Lawsuit, along with a return-addressed, postage-paid return envelope.

  1. By visiting the following website and requesting exclusion in accordance with the instructions provided there: www.ilymgroup.com/SRRestaurants.

You may also contact the administrator at the following phone number: (888) 250-6810.

 

Do I have a lawyer in this case?

The Court appointed the Matern Law Group, PC and Kyle Todd, P.C. to represent Plaintiffs and all Class Members as “Class Counsel.” For more information regarding Class Counsel, you can visit their website at www.maternlawgroup.com and https://losangelescivilrightsattorneys.com/.

 

Should I get my own lawyer?

If you choose to remain in the Class, you do not need to hire a lawyer.  But if you want your own lawyer, you will be responsible for hiring your own lawyer.  For example, you can ask your attorney to appear in Court for you if you want someone other than Class Counsel to speak for you.

 

How will the lawyers be paid?

If Class Counsel are successful and obtain money or benefits for the Class, they may ask the Court for fees and expenses.  You will not have to pay these fees and expenses.  If the Court grants Class Counsel’s request, the fees and expenses will either be deducted from any money obtained for the Class or paid separately by Defendants.

 

How and when will the Court decide who is right?

If the case is not resolved by a settlement or otherwise resolved by motion, Class Counsel will have to prove Plaintiffs’ claims in this lawsuit at a trial. There is no guarantee that Plaintiffs will win or that they will get any money for the Class.  No trial date has been set.

 

Do I have to come to the trial?

You do not need to attend the trial unless you are subpoenaed as a witness.  Class Counsel will present the case for the Class Members, and Defendants will present its defenses.  You are welcome to attend at your own expense. If you wish to participate in the trial, you should contact Class Counsel.

 

Will I get money after the trial?

At this time, the Court has not made a decision on the merits of this case. If the Class is successful at trial and obtains money or benefits as a result of the trial or a settlement, you will be notified about how to participate. We do not know how long this will take.

 

How can I get additional information?

You may obtain more information by contacting Class Counsel by email at info@maternlawgroup.com or by calling 310-531-1900. Also, you can see relevant documents regarding the case at www.ilymgroup.com/SRRestaurants.

 

PLEASE DO NOT CALL OR WRITE THE COURT ABOUT THIS NOTICE

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UNA DEMANDA COLECTIVA PUEDE AFECTAR SUS DERECHOS SI USTED FUE EMPLEADO EN CALIFORNIA EN CUALQUIER MOMENTO ENTRE EL 27 DE FEBRERO, 2013, AL 3 DE MARZO, 2022, POR SR LONG BEACH FD, INC., SR RESTAURANT HOLDINGS GROUP, INC., SR PALMDALE FD, INC., SR LONG BEACH FD, INC., SIMI VALLEY FD, INC., TRACY FD, INC., SR VISTA FD INC., O KURT SCHNEITER.

Elvira Fabiola Agüero y Ana Villaseñor, et al. v. Acusados SR Long Beach FD, Inc., SR Restaurant Holdings Group, Inc., et al. – Corte Superior del Condado de Los Angeles, Numero de Caso BC650977

Brittany Holland Mattison, et al. v. Acusados SR Palmdale FD, Inc., et al. – Corte Superior del Condado de Los Angeles, Numero de Caso BC655463

Una corte autorizo este Aviso. Esta no es una solicitud de un abogado. Usted no está siendo demandado.

AVISO DE UNA DEMANDA COLECTIVA

Elvira Fabiola Agüero, Ana Villaseñor, y Brittany Holland Mattison, Acusados han demandado a SR Long Beach FD, Inc., SR Restaurant Holdings Group, Inc., SR Palmdale FD, Inc., SR Long Beach FD, Inc., Simi Valley FD, Inc., Tracy FD, Inc., SR Vista FD Inc., y Kurt Schneiter (“Acusados”) alegando que los Acusados han violado varias provisiones del Código de Labor de California y la Orden Salarial de la Comisión de Bienestar Industrial (“IWC”) aplicable.

La Corte ha permitido que la demanda sea una demanda colectiva por parte de la siguiente Colectiva: Todos los empleados no exentos actuales y previos de los Acusados SR Long Beach FD, Inc., SR Restaurant Holdings Group, Inc., SR Palmdale FD, Inc., SR Long Beach FD, Inc., Simi Valley FD, Inc., Tracy FD, Inc., SR Vista FD Inc., y Kurt Schneiter (“Acusados”) en el Estado de California durante el periodo del 27 de febrero, 2013, al 3 de marzo, 2022. La Corte no ha decidido si los Acusados han hecho algo mal. No hay beneficios disponibles ahora, y no hay garantía que los valla haber. Sin embargo, sus derechos legales pueden ser afectados, y usted tiene una elección que tomar ahora.

 

SUS DERECHOS LEGALES Y OPCIONES

HACER NADA Usted Se Puede Quedar En Esta Demanda Y Esperar El Resultado Pero Usted Cede Ciertos Derechos.

Si usted no hace nada, usted permanecerá parte de la Colectiva y mantendrá la posibilidad de obtener dinero o beneficios que pueden venir de un juicio o asentamiento. Pero usted cederá cualquier derecho de demandar a los Acusados en una demanda separada sobre los mismos reclamos legales en esta demanda.

EXCLUIRSE A USTED MISMO DE LA COLECTIVA Usted Puede Excluirse A Usted Mismo De La Colectiva Y Usted No Obtendrá Ningún Beneficio De Esta Demanda Pero Usted Se Puede Quedar Con Sus Derechos.

Si usted pide ser excluido de la Colectiva y después se otorgan beneficios y dinero, usted no recibirá beneficios o dinero que puedan venir de un juicio o asentamiento. Pero usted se quedará con cualquier beneficio que usted tenga para demandar a los Acusados en otro procedimiento sobre los mismos reclamos legales alegados en esta demanda.

Por favor tome nota que si usted previamente presento una solicitud de exclusión en este caso en referente a la liberación de su información de contacto o si previamente proporciono un formulario de exclusión de respuesta a este Aviso que fue enviado por correo en esta demanda antes del 2022, usted deberá presentar otra solicitud para exclusión en este momento si usted desea ser excluido de participación en la demanda.

 

Las opciones y plazos para ejercitarlos son explicados en este Aviso. Para pedir ser excluido de la Colectiva, usted deberá hacerlo a más tardar (45 días después de que se envíe por correo).

 

¿Porque me llego este Aviso? 

El propósito de este Aviso es para informarle a usted sobre una demanda que ahora esta pendiente en la Corte Superior del Estado de California, Condado de Los Angeles, en contra de los Acusados. Como un empleado no exento actual o previo de los Acusados, Inc. en el Estado de California en cualquier momento durante el periodo del 27 de febrero, 2013, al 3 de marzo, 2022, usted puede ser un miembro de la Colectiva. Este Aviso es para avisarle a usted sobre como pueden ser afectados sus derechos por esta demanda, para que usted pueda hacer una decisión informada ya sea si permanece dentro o solicita ser excluido de la Colectiva.

 

¿De qué se trata esta demanda?

En esta demanda, los Demandantes alegan que los Acusados violaron el Código de Labor de California y la Orden Salarial IWC aplicable al fallar a proporcionar periodos requeridos de comida; fallar a proporcionar periodos requeridos de descanso; fallar a pagar todos los salarios regulares y de horas extra debidos; fallar a pagar penalizaciones de tiempo de espera; fallar en proporcionar cuentas detalladas precisas; fallar en proporcionar reembolsos para gastos necesarios relacionados a negocios; y participar en practicas de negocios injustas he ilegales.

Los Demandantes buscan salarios no pagados, penalizaciones legales, penalizaciones civiles, restitución, interés, honorarios de abogados, y costos.

Los Acusados rechazan las alegaciones de los Demandantes y mantienen que no han violado la Ley de California.

 

¿La Corte ha Decidido Quien Tiene la Razón?

La Corte no ha decidido sobre si los Acusados, Inc. o si los Demandantes tienen la razón. Al establecer la Colectiva y presentando este Aviso, la Corte no esta sugiriendo que los Demandantes van a ganar o perder este caso. La Corte no ha decidido en los méritos de los reclamos de los Demandantes o defensas de los Acusados.

 

¿Qué es una demanda colectiva y quienes están involucrados?

En una demanda colectiva, una o mas personas llamados “Representantes de la Colectiva” demandan por parte de otras personas quienes ellos creen que tienen reclamos similares. Los Representantes de la Colectiva y todas las otras personas de quienes los reclamos están siendo perseguidos en el caso se llaman la “Colectiva” o “Miembros de la Colectiva”. Las empresas y/o los individuos a quienes ellos demandaron se llaman los Acusados. Una corte resuelve los temas de todos en la Colectiva, excepto de los que se excluyeron por si solos de la Colectiva.

 

¿Soy parte de esta Colectiva?

Si usted es un empleado no exento actual o previo de los Acusados que trabajo para los Acusados en California durante el periodo del 27 de febrero, 2013, al 3 de marzo, 2022, usted es un miembro de la Colectiva.

Usted tiene que  decidir ahora si se queda en la Colectiva o pedir ser excluido. Los Acusados no pueden tomar acción represaría en contra de cualquier miembro participante de la colectiva.

Sus derechos y opciones están listados abajo.

 

¿Qué pasa si no hago nada?

Usted se mantendrá parte de la Colectiva. Si usted se mantiene parte de la Colectiva y a la Colectiva se le otorga dinero o beneficios, ya sea como resultado del juicio o asentamiento, a usted se le notificara sobre como recibir una parte. Si usted no hace nada ahora, independientemente si los Demandantes ganan o pierden en el juicio, usted no podrá demandar, o continuar demandando, a los Acusados como parte de cualquier otra demanda por los mismos reclamos legales que son el tema de la demanda. Además, si usted permanece en la Colectiva, los Abogados de la Colectiva recibirán todos sus registros de tiempo y paga. Usted también será legalmente atado por y todas las ordenes que la Corte presente y las sentencias que la Corte realice en esta demanda colectiva.

Por favor tome en cuenta que si usted no hace nada, usted se mantendrá parte de la Colectiva, aun así aunque usted haya previamente solicitado ser excluido de la liberación de su información de contacto en conexión a este caso, o que previamente haya proporcionado un formulario de exclusión en respuesta a un Aviso enviado por correo antes del 2022.

 

¿Por qué pediría ser excluido?

Si usted se excluye de la Colectiva, usted no será parte de la Colectiva y no recibirá dinero o beneficios si los Demandantes son exitosos en ganar este caso o si las Partes llegan a un asentamiento. Sin embargo, si usted se excluye, no podrá demandar a los  Acusados en un caso separado por los reclamos en esta demanda. Si usted se excluye, no estará legalmente atado por ninguna orden o sentencia que la Corte realice en este caso. Si usted trae su propia demanda en contra de los Acusados después de haberse excluido por si solo, usted puede contratar a su propio abogado para ese caso y perseguir sus propios reclamos. Si usted se excluye, deberá de hablar con un abogado pronto, para que pueda presentar cualquier reclamos que usted tenga a tiempo.

Por favor tome en cuenta que si usted previamente presento una solicitud para exclusión de este caso(s) en referente a la liberación de su información de contacto o si previamente proporciono un formulario de exclusión en respuesta a cualquier aviso enviado por correo previo al 2022, usted DEBERÁ presentar otra solicitud para exclusión en este momento para excluirse por sí mismo de participación en la demanda.

 

¿Cómo me excluyo de la Colectiva?

Para excluirse por si mismo de la Colectiva, usted deberá presentar una solicitud para exclusión en o antes de la fecha que son 45 días después del envió por correo de este Aviso de la Demanda Colectiva 16 de septiembre de 2022, por uno de los dos métodos siguientes:

 

  1. Presentando una solicitud escrita (matasellada en o antes de la fecha referenciada arriba) al siguiente domicilio:

    Agüero/Mattison Administrador
    c/o ILYM Group, Inc.
    P.O. BOX 2031 Tustin, CA 92781

    Su solicitud para exclusión deberá contener lo siguiente: (1) el nombre de este caso (el tema “Agüero/Mattison”); (2) su nombre completo y domicilio actual; (3) una declaración clara solicitando excluirse por si mismo, tal como “Yo deseo ser excluido de la Colectiva” y (4) su firma o la firma de su representante legal.

    Un formulario de su uso potencial en satisfacer estos requisitos para exclusión esta incluido con este Aviso de la Demanda Colectiva, al igual que con un domicilio de retorno, con un sobre de retorno franqueo pagado.

     

     

  2. Al visitar la siguiente pagina web y solicitando una exclusión en acuerdo con las instrucciones proporcionadas aquí: www.ilymgroup.com/SRRestaurants.

Usted también puede contactar al administrador al siguiente número telefónico: (888) 250-6810.

 

¿Yo tengo un abogado en este caso?

La Corte designo a Matern Law Group, PC y Kyle Todd, P.C. para representar a los Demandantes y a todos los Miembros de la Colectiva como “Abogados de la Colectiva”. Para más información referente a los Abogados de la Colectiva, usted puede visitar su página web en www.maternlawgroup.com y https://losangelescivilrightsattorneys.com/.

 

¿Debo de conseguir mi propio abogado?

Si usted decide permanecer en la Colectiva, usted no necesita contratar a un abogado. Pero si usted quiere su propio abogado, usted será responsable de contratar su propio abogado. Por ejemplo, usted le puede pedir a su abogado aparecer en Corte por usted si quiere a alguien mas aparte de los Abogados de la Colectiva para hablar por usted.

 

¿Cómo se les pagara a los abogados?

Si los Abogados de la Colectiva son exitosos en obtener dinero o beneficios para la Colectiva, ellos le pueden pedir a la Corte por costos y gastos. Usted no tendrá que pagar estos costos y gastos. Si la Corte otorga la solicitud de los Abogados de la Colectiva, los costos y gastos serán deducidos de cualquier dinero obtenido para la Colectiva o pagados por separado por los Acusados.

 

¿Cómo y cuándo decidirá la Corte quien tiene razón?

Si el caso no es resuelto por un asentamiento o de lo contrario por alguna sentencia, los Abogados de la Colectiva tendrán que comprobar los reclamos de los Demandantes en esta demanda en un juicio. No hay garantía que los Demandantes ganarán o que ellos obtendrán algún dinero de la Colectiva. No se ha establecido fecha del juicio.

 

¿Yo tengo que ir al juicio?

Usted no tiene que asistir al juicio al menos de que usted sea citado como un testigo. Los Abogados de la Colectiva presentaran el caso por parte de los Miembros de la Colectiva, y los Acusados presentaran sus defensas. Usted es bienvenido en asistir a su propio gasto. Si usted desea participar en el juicio, usted deberá contactar a los Abogados de la Colectiva.

 

¿Obtendré dinero después del juicio?

En este momento, la Corte aun no ha tomado una decisión sobre los méritos de este caso. Si la Colectiva es exitosa en el juicio y obtiene dinero o beneficios como resultado del juicio o un asentamiento, usted será notificado sobre como participar. No sabemos cuánto va a tardar esto.

 

¿Cómo puedo obtener información adicional?

Uste puede obtener más información contactando a los Abogados de la Colectiva por correo electrónico a info@maternlawgroup.com o llamando a 310-531-1900. También, usted puede ver documentos relevantes referentes al caso en www.ilymgroup.com/SRRestaurants.

 

POR FAVOR NO LLAME O ESCRIBA A LA CORTE SOBRE ESTE AVISO

 

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